在當今就業競爭激烈的背景下，實習經歷已成為求職者簡歷中的重要加分項。一些企業和中介機構利用求職者的迫切需求，催生了‘付費實習’這一灰色產業鏈，尤其在信息技術咨詢服務等行業中尤為突出。這一現象不僅扭曲了實習的本質，還引發了社會對教育公平和職場倫理的廣泛討論。

付費實習灰色產業鏈的形成主要源于供需失衡。一方面，信息技術咨詢服務等行業對專業技能要求高，許多學生或初入職場者難以通過常規渠道獲得優質實習機會，導致需求旺盛；另一方面，部分企業或中介機構看準這一空白，通過明碼標價的方式提供‘內推’或‘保證錄用’的實習崗位，從中牟利。這種模式通常繞過正規招聘流程，依賴于內部員工的隱蔽操作，形成了一條從資源獲取、包裝推廣到資金流轉的隱秘鏈條。

信息技術咨詢服務行業因其技術密集性和項目導向性，更易成為付費實習的重災區。企業可能通過虛構項目或夸大實習價值，吸引求職者支付高額費用，承諾提供‘實戰經驗’或‘認證證書’。這不僅侵犯了求職者的權益，還可能導致行業人才泡沫，影響整體服務質量。這種灰色操作助長了不正當競爭，損害了那些依靠真實能力獲得機會的求職者的公平性。

要破解這一困境，需多方協同：求職者應增強辨別能力，優先選擇正規渠道；企業需強化內部監管，杜絕違規行為；政府和行業協會應完善法規，加大打擊力度。只有這樣，才能維護實習市場的健康發展，讓信息技術咨詢服務等行業回歸以能力為本的良性軌道。